Верховный Суд РФ напомнил о порядке признания гражданско-правовых отношений трудовыми 

Верховный Суд Российской Федерации в очередной раз обратил внимание на важность правильного разграничения гражданско-правовых и трудовых отношений. В своем решении суд подчеркнул, что нормы трудового законодательства, включая сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров, применяются только после того, как суд официально признает гражданско-правовые отношения трудовыми. 

Судья пояснил, что в случае, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг), но фактически отношения соответствуют признакам трудовых, заинтересованная сторона может обратиться в суд с требованием о признании таких отношений трудовыми. Однако до момента вынесения судебного решения нормы Трудового кодекса РФ, включая сроки исковой давности, не применяются. 

Это означает, что, если работник считает, что его отношения с работодателем носят трудовой характер, несмотря на формальное оформление гражданско-правового договора, он должен сначала доказать этот факт в суде. Только после признания отношений трудовыми можно будет ссылаться на нормы трудового законодательства, включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и другие социальные гарантии. 

Эксперты отмечают, что данное разъяснение Верховного Суда поможет избежать злоупотреблений со стороны работодателей, которые нередко используют гражданско-правовые договоры для уклонения от предоставления работникам положенных по закону трудовых прав. 

Напомним, что ранее Верховный Суд неоднократно указывал на необходимость тщательного анализа фактических обстоятельств дела при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений. Ключевыми критериями для признания отношений трудовыми являются выполнение работы лично, подчинение внутреннему распорядку и получение заработной платы на регулярной основе. 

Это решение Верховного Суда стало важным шагом в защите прав работников и укреплении законности в сфере трудовых отношений.