С первого сентября в РФ вступили в силу обновлённые правила расчёта оплаты за сверхурочную работу

С началом осени в России вступили в силу изменения в Трудовом кодексе, которые касаются порядка расчёта оплаты за работу сверх установленной нормы. Теперь при оплате переработок будет учитываться полная заработная плата, включая все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Ранее работодатели при расчёте оплаты за сверхурочную работу ориентировались только на тарифную часть зарплаты, не учитывая различные надбавки и премии. Однако с первого сентября первые два часа переработок будут оплачиваться в полуторном размере, а все последующие часы — в двойном.

Кроме того, сотрудники по-прежнему могут воспользоваться правом на дополнительный отгул. Конкретный размер оплаты за сверхурочную работу может быть установлен в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Специалисты подчёркивают, что новые правила позволят значительно увеличить размер оплаты за переработки, что станет дополнительным стимулом для работников и повысит их мотивацию.